Tiivistetysti

Työntekijän palkkaamisessa on otettava huomioon koko joukko asioita!

Ennen palkkaamista tarkista ja päivitä liiketoimintasuunnitelma ja liiketoiminnan realiteetit!

Ota selvää työnantajan lakisääteisistä vastuista ja velvoitteista. Kouluttaudu tarvittaessa!

Mieti tarkasti, mitä osaamista tarvitset ja mihin tehtäviin ja miten pitkäksi aikaa? Kaikkea ei voi, eikä kannata tehdä itse, kaikkea uutta ja tarpeellista yrittäjä ei välttämättä kerkeä opiskella ja oppia. Omalla osaamisella on rajansa! On opittava luopumaan vastuusta ja jakamaan vastuuta. Yrittäjän on opittava luottamaan muuhunkin kuin itseensä.

Kasvulla on omat rajansa, samoin yrittäjän jaksamisella. Yrittäjän ei kannata näännyttää itseään turhaan, jos on taloudellisesti ja liiketoiminnallisesti mahdollista palkata työntekijä.

Koulutettua, valmennettuja, kokeneita sekä motivoituneita työntekijöitä löytää avoimilta työmarkkinoilta. Parhaimmillaan uusi innokas ja motivoitunut työntekijä on mainio sparraaja yrittäjälle, joka tuo yritykseen uusia ideoita, kontakteja, työtapoja ja uutta energiaa yritystoiminnan kehittämiseen.

Työterveyshuollon palvelut kannattaa ottaa heti käyttöön, ellei niitä yrittäjällä vielä ole. Työterveyshuolto on pakollinen kun yrityksessä on yksikin palkallinen työntekijä.

Perehdytä uusi työntekijä huolellisesti uuteen työhön ja työpaikkaan. Perehdyttäminen ja työnohjaus on tärkeää työhyvinvoinnin,  työturvallisuuden ja onnettomuuksien ehkäisyn kannalta.

Mieti, miten yritysmuoto voi vaikuttaa omaan toimintaan työnantajana ja eri velvoitteiden hoitamiseen?

Hyödynnä mahdollisimman pian asiantuntevaa tilitoimistoa! Tilitoimiston palvelut eivät ole välttämättä suurikaan kustannus niistä saataviin hyötyihin nähden.

Tutustu Työsuojeluhallinnon teokseen Pienyrityksen tietopaketti 2017: työsuhteet ja työympäristö.

Muista ja tutustu alla oleviin:

  • työsopimuslaki
  • vuosilomasäädökset
  • oman alan työehtosopimuksen sisältöön kannattaa tutustua huolella
  • työsopimus kirjallisena ja sen sisältö on syytä miettiä hyvin etukäteen
  • työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sotu-maksu
  • työnantajan työttömyysvakuutusmaksu
  • tapaturmavakuutus, mikä vaihtelee toimialasta ja työtehtävistä riippuen. Työntekijä vakuutetaan aina suurimman riskin mukaan, jos työtehtävät ovat monipuoliset ja laajat!
  • ennakkopidätysten tilittäminen
  • tarkista vuosittain työnantajamaksujen prosentit! Henkilövakuutuslaki uudistuu 1.1.2016, mikä vaikuttaa ainakin tapaturmavakuutuksiin
  • muista huomioida myös loma- ja sairauslomakorvaukset sekä arkipyhien vaikutukset kun arvioit palkkakustannuksia
  • yrittäjän kannattaa miettiä vapaaehtoisten vakuutuksien tarpeellisuutta ja hyödyntämistä myös työhyvinvoinnin ja työntekijöiden sitouttamisen kannalta!
  • mieti tarkasti myös omaa yhtiömuotoa liiketoiminnan kasvaessa ja henkilökunnan lisääntyessä! Yhtiömuoto vaikuttaa mm. verovähennysoikeuksiin eri työnantajamaksujen osalta!
  • tutustu mahdollisuuteen hyödyntää laskutuspalveluita ja kevytyrittäjyyttä!
  • tutustu myös laskutuspalveluihin ja laskutuspalveluja tarjoaviin yrityksiin!
  • Laskutuspalveluita tarjoavat mm. Ukko.fi https://www.ukko.fi/, Eezy http://www.eezy.fi/ ja Omapaja https://omapaja.fi/
 

Materiaalipankki

Täältä löydät valmiita pohjia mm. työsopimuksiin ja -todistuksiin.

Lue lisää

Työllistäneet yritykset

Täältä löydät yritykset, jotka ovat työllistäneet kampanjassa nuoria.

Lue lisää

Yhteystiedot

Ota meihin yhteyttä
 

Lue lisää

Liity Nuoret Duuniin postituslistalle

* pakollinen tieto