Mistä löytää työntekijät?

Yrittäjänä sinun tulee miettiä tarkasti työvoiman tarve ja tehtävissä vaadittava osaaminen. Mitä osaamista ja koulutusta tarvitaan ja miten pitkäksi aikaa työntekijää tarvitaan? Työnantajan on mietittävä tarkasti se, onko työntekijälle oikeasti tiedossa riittävä määrä töitä kokopäiväistä työsuhdetta varten. Työnantajan on hyvä myös suunnitella se, mitä kanavia käyttää työntekijää etsiessä? Profiloi tarkkaan tarvittavat osaamisalueet, työkokemus, koulutus jne. Haetko yritykselle työntekijöitä julkisesti työnhakuilmoituksella vai hiljaisesti tuttavien, ystävien tai TE-palvelujen kautta? 

Kanavia työntekijöiden etsimisessä on mm.:

  • sukulaiset, tuttavat ja verkostot
  • TE-palvelut, sähköinen ilmoitus on helppo ja nopea (Katso-tunnisteella)
  • oppilaitokset
  • henkilöstövälitysfirmat, toimeksianto koko rekrytointiprosessin hoitamiseksi
  • erilaiset työnvälitysportaalit Monster.fi, avointyopaikka.fi ja duunitori.fi
  • Sosiaalisen median kanavat LinkedIn, Facebook ja Twitter
  • Nuoret Duuniin 2017-hankkeen palvelut ja työpörssi, Etappi työllisyyspalvelu ja muut vastaavat työllisyyshankkeet 


Varaa aikaa henkilön palkkaamiseen liittyviin asioihin ja niiden läpiviemiseen. Mieti hoidatko koko prosessin läpi itse, vai ulkoistatko rekrytoinnin ulkopuoliselle ammattilaiselle? Huomioitavaa on se, että työhakemukset ovat salassa pidettäviä, eikä niitä saa luovuttaa muille osapuolille! 

Vuokratyövoiman käyttäminen on käytännöllistä silloin, kun tarve työntekijälle on satunnaista tai tarve muuten lyhytkestoista.Toinen vaihtoehto on hyödyntää laskutuspalveluita käyttäviä ns. kevytyrittäjinä toimivia työntekijöitä
 


Aiheesta muualla:

 

 

Materiaalipankki

Täältä löydät valmiita pohjia mm. työsopimuksiin ja -todistuksiin.

Lue lisää

Työllistäneet yritykset

Täältä löydät yritykset, jotka ovat työllistäneet kampanjassa nuoria.

Lue lisää

Yhteystiedot

Ota meihin yhteyttä
 

Lue lisää

Liity Nuoret Duuniin postituslistalle

* pakollinen tieto